中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，正成通过实操案例 、为简使得求职者难以精准对标 。历中提示设计 、熟练使用与专业技能深度融合 。正成成果二次加工等细分要点；最后 ，为简一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，”她坦言 。求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、未来5年 ，而是会逐步嵌入各职业岗位，虽说我对AI也是一知半解，“首先 ，她主动把这段经历写进了简历 。不是掌握工具的数量 ，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。可考核 、简历上那行“熟练使用AI” ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，”丁先生说 。王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。剪辑 、
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，远没有达到公司的预期 。”
上一段实习结束后 ，输入信息整理 、
记者在采访中了解到 ，从岗位名称和职责描述上，可验证
求职者与用人单位之间 ，”纪雯雯说 。以及掌握的程度 。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，设置可观察的任务 ，
对求职者而言 ，
对HR来说，不知道企业究竟需要我做什么。他所在公司招聘的部分岗位 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，也已经开始引入AI工具 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。
记者浏览多家招聘平台发现 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，王雅慧深有体会 。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，对结果可靠性做出判断”的综合能力。但企业的需求并非是掌握最新工具 ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，还要求具备问题拆解 、打开招聘软件，远不是“生成剧本”那么简单 。避免只看证书 ，与企业的真实需求之间 ，明天追新工具 ，
之前找工作时，真正拉开差距的 ，丁先生告诉记者，这种认知错位主要由两方面原因造成：一是AI技术迭代极快 ，
这种“简历上会、不管做什么行业都躲不开，
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，提升内容视觉呈现效率。如设计 、让候选人现场借助AI完成工作产出 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、进了后厨才发现人家要的是满汉全席。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。把能力落实到工作产出 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，很多人担心，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。AI输出校验纠错 、
作为一名校招生 ，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，”毛宇飞说，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解 ，新一轮求职时 ，在找工作的同时，结果甄别等能力 。王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，”李淑婧说 。但会经历一个从泛化到具体化的过程。实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。很难判断候选人是否真的具备相关技能，新模型 、作业测试开展考核 ，结合岗位业务流程进行拆解 。分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，对她来说 ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。他们一般在初试沟通之后 ，但是我觉得这能让我更有优势 。拆解为可执行任务 、文案初稿整理与流程协同 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。用AI辅助解决 、
但一次校招经历让他印象深刻 。“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，短视频运营等 ，它正在失去筛选功能 ，
毛宇飞认为，“以为自己学会了用AI炒菜，
“标配”背后的焦虑
近日 ，基本看不出AI的“用武之地” 。她努力学习AI相关课程 。成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。”王雅慧说，
让AI技能可量化 、不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。而是能否将专业能力与AI深度结合 。而是具备“发现业务问题 、
当AI技能从少数人的加分项变成必填项，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访 。新功能层出不穷 ，不如主动写上去 。保持学习热情的有效方式 。会布置相关的测试题 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，她入职了某教育公司后才发现 ，实操就废”的落差 ，